关于劳务派遣有着怎样的优势以及概念分析

 一、劳务派遣优势在于：1、降低用人成本支出;2、劳务人员的劳动关系在派遣公司;3、增强用人单位的用人灵活性和劳动法律保护对其制约的解缚性。4、人事管理便捷专业;5、减少劳动纠纷;6、解决了用工单位人员的劳动合同问题。7、缴纳社会保险优势。
    二、劳务派遣的概念在于：劳务派遣又称人才派遣、劳动派遣、人才租赁、劳动力租赁、雇员租凭，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。由要派企业（实际用工单位）向派遣员工给付劳务报酬，劳动合同关于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。其服务对像主要包括：一般经省市劳动人事部门厅批准可成立专业的人力资源服务公司，主营业务有人力资源外包，人力资源派遣以及通过招聘网为 企业提供人才的供应信息，为个人提供求职登记，推荐工作；同时也为企业提供代理招聘会的举办，法律法规的咨询等工作。
   劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。